主に3つの仕事を担っていただきます。
・採用戦略の立案
・求人媒体担当者との折衡
・求人原稿の作成や修正
・応募者への一次対応
・入社対応 ほか
新卒・中途の採用を実施いたします。
新卒採用では、会社説明会の企画や運用を実施し、求職者と会社をつなぎ合わせていただきます。
中途採用では、ダイレクトスカウティングの運用や、求職者の対応など、幅広く行っていただきます。
・教育プログラムの作成
・勉強会／セミナーの実施・運用
・部署教育のサポート
社内スタッフの能力開発について、運用をしていただきます。
最適な教育プログラムの構築から、外部講師のアサイン、社内セミナーの実施などを企画から行っていただきます。
・部署間の連携サポート
・各部署マネジメントの相談・補助
・コミュニケーションサポート（月イチ社員ランチ会／月末レクリエーションの企画・運用 etc...）
社内スタッフのコミュニケーションを促進するための企画を立案から運用まで行っていただきます。
現在の社内担当者は1名おり、外部の組織開発コンサルティング会社と連携して動いています。
新しく人事担当者として入職される方には「採用・育成・サポート」という3つの点において、社内のハブとして機能していただきます。
採用においては、求職者と部署をつなぎ合わせる役目を担っていただきます。（求職者の面接は、部署ごとに担当者が行います。）
育成においては、企画立案から、運用まで行っていただきます。
サポートにおいては、社内のコミュニケーションを円滑にするための企画立案から、運用までを行っていただきます。
人事職経験者の方には、知見を活かして、様々な制度設計をどんどんとお任せいたします。
未経験の方には、部署のアシスタントからスタートしていただき、徐々にスキルアップしていただきます。
・PCおよびMicrosoft Office（Word／Excell）の基本操作（必須）
・インテリアが好きで、お店まわりやお部屋づくりなどを楽しんでおられる方（歓迎）
・新卒採用、総務管理、労務管理のご経験のある方（歓迎）
・同系統職種での実務経験2年以上（必須）
・PCおよびMicrosoft Office（Word／Excell）の基本操作（必須）
・新卒採用、総務管理、労務管理のご経験のある方（歓迎）
・インテリアが好きで、お店まわりやお部屋づくりなどを楽しんでおられる方（歓迎）
未経験採用、キャリア採用
・未経験採用：20万円（試用期間3ヶ月中は、17万円）
・キャリア採用：23万円～（試用期間3ヶ月中は、20万円～）
賞与年2回（2回通算で月額報酬の2～4ヶ月分）／会社業績に応じて決算賞与1回
※賞与支給は6月・12月、決算賞与は9月。
10:00～19:30 （昼休憩 1時間含む）
年間休日：120日以上＋有給休暇
京都（本社）
特筆事項はありません。
正社員登用を前提として、入社より3ヶ月間は、試用期間として有期契約の契約社員雇用
契約満了後に正社員として再度雇用契約を結びます。
契約期間満了1ヶ月前に、会社とご本人が引き続き仕事をすることで合意した場合、
3ヶ月以降、正社員としての雇用契約に切り替えます。
株式会社フレーバー
〒604-8226 京都市中京区西錦小路町249
TEL：075-253-1790
