制度と文化

やりがいと、豊かな暮らしの両立を。

個人に寄り添った人事制度

個人自らが成長の方向を決め、その方向をバックアップする人事制度を導入しています。

個人が成長することによって、その成長が会社に還元されていくという意識のもと、
やりがいを持って成長できる環境を、仕組みとして導入しています。

詳しくは代表ブログ「人事制度の刷新と目的」をご参照ください。

年間休日120日以上

年間休日をしっかりとした日数確保しています。

休日は、家族や仲間と豊かな時間を過ごすも良し、業務の中で気になったことを勉強するも良し、インテリアショップめぐりをするも良し。
それぞれのスタッフが、しっかりと仕事以外の時間を過ごせるような就業体制を取っています。

社員割引購入制度

取り扱いの家具・インテリア製品やコーヒー豆など、すべての商品を割引にて購入いただけます。
インテリア好きのスタッフにとって、とても評判の高い制度です。

産休・育休制度

産休・育休制度も用意しています。
復帰時期などは随時相談しながら、短縮勤務体制なども含めて、長く安心して働ける職場づくりをしています。
現在は、「4名」が産休・育休を取得しています。

社員登用制度（アルバイト入社の場合）

登用あり。

決算賞与

年間利益の3％を「決算賞与」として、決算月にスタッフへ支給しています。
「会社の利益は、社員の活躍あってこそ」という理念の基、一定額ではなく率にて支給額を算出し、還元を行っています。

利益をはじめとした会社の運営状況は、半年に1度開催する全体ミーティングにて開示し、会社の状況をすべてのスタッフへ共有しています。

出役手当

僕たちが運営する「リセノ」では、よりリアルな表現や感想を得るために、メンバーの自宅での撮影写真も多く取り入れています。

専用の撮影スタジオは持っていますが、それよりもより分かりやすく、身近な表現をすることによって、お客様にイメージしてもらいやすいようにしています。

これまでは、メンバーの好意とやりがいによって、自宅撮影をしてくれていましたが、やはり準備する手間があったり、撮影するのに追加で食事やお花を用意したりと、いろいろと実質的な問題も出てくる
ものです。

ですから、自宅を公開してくれているメンバーについて、感謝と実費の面も込めて「出役手当」という制度を作りました。

月最高3万円の補助が出る制度で、自宅を素敵に整えるのにも使える、インテリアの会社らしい制度になっています。

資格取得お祝い金

業務に必要な資格で、会社が定めた資格を取得した場合、お祝い金を支給します。

キャリアアップ

当社には、カスタマーサポートやWeb制作、商品、在庫、店舗、経理などなど多数の部署がございます。
働く中で他部署に興味をもった場合に、実績や成果に応じてではありますが、部署異動や兼務を積極的に実施しています。

これにより、様々な業務を経験することができ、大きく俯瞰的な目線をもった人材に成長するチャンスがあります。

人事制度の刷新と目的

リモート勤務

一定の勤務期間を経たスタッフの中で、私的な事情により会社へ来られない事情が出来た場合（例：地元へUターン、出産・育児など）は、リモートでの自宅勤務も実施しています。

経験を積んだスタッフは大切な財産ですので、私的な事情により物理的に会社を辞めざるを得ない状況を打破したいという考えから、スタートいたしました。

業務委託

本日現在、受け付けておりません。