制度と文化｜インテリア総合プロデュース　株式会社Flavor（フレーバー）採用サイト

やりがいと、豊かな暮らしの両立を。

個人自らが成長の方向を決め、その方向をバックアップする人事制度を導入しています。

個人が成長することによって、その成長が会社に還元されていくという意識のもと、
やりがいを持って成長できる環境を、仕組みとして運営しています。

会社の成長に合わせて、毎年、人事制度の見直しを行い、アップデートしております。

詳しくは代表ブログ「人事制度の刷新と目的」をご参照ください。

年間休日をしっかりとした日数確保しています。

休日は、家族や仲間と豊かな時間を過ごすも良し、業務の中で気になったことを勉強するも良し、インテリアショップめぐりをするも良し。
それぞれのスタッフが、しっかりと仕事以外の時間を過ごせるような就業体制を取っています。

取り扱いの家具・インテリア製品やコーヒー豆など、すべての商品を割引にて購入いただけます。
インテリア好きのスタッフにとって、とても評判の高い制度です。

産休・育休制度も用意しています。
復帰時期などは随時相談しながら、短縮勤務体制なども含めて、長く安心して働ける職場づくりをしています。
現在は、「4名」が産休・育休を取得しています。

登用あり。

僕たちが運営する「リセノ」では、よりリアルな表現や感想を得るために、メンバーの自宅での撮影写真も多く取り入れています。

専用の撮影スタジオは持っていますが、それよりもより分かりやすく、身近な表現をすることによって、お客様にイメージしてもらいやすいようにしています。

これまでは、メンバーの好意とやりがいによって、自宅撮影をしてくれていましたが、やはり準備する手間があったり、撮影するのに追加で食事やお花を用意したりと、いろいろと実質的な問題も出てくるものです。

ですから、自宅を公開してくれているメンバーについて、感謝と実費の面も込めて「出役手当」という制度を作りました。

月最高3万円の補助が出る制度で、自宅を素敵に整えるのにも使える、インテリアの会社らしい制度になっています。

業務に必要な資格で、会社が定めた資格を取得した場合、お祝い金を支給します。

一定の勤務期間を経たスタッフの中で、私的な事情により会社へ来られない事情が出来た場合（例：地元へUターン、出産・育児、ご家族の転勤に伴う拠点外のお引越しなど）は、リモートでの自宅勤務も実施しています。

経験を積んだスタッフは大切な財産ですので、私的な事情により物理的に会社を辞めざるを得ない状況を打破したいという考えから、スタートいたしました。

本日現在、受け付けておりません。